Telegram Group Search
Методисты, методологи, педагогические дизайнеры, дизайнеры образовательного опыта и все, кто занимается созданием обучения!

🧑‍🎄 С наступающим Новым Годом!

⭐️ Желаю вам неиссякаемого источника креатива для разработки инновационных образовательных продуктов.

🧤 Пусть ваше профессиональное мастерство в проектировании учебных программ станет олицетворением экспертности, привнося в мир образования яркие идеи и новаторские концепции.

🧦 Позвольте вашему творчеству стать ключом к увлекательному и эффективному обучению для всех.

🌲 С наступающим Новым Годом и методическим вдохновением!

❤️Ваша, Анна Царёва.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
А кто крутой методист?

На праздниках, подводя итоги и прописывая стратегию личного развития, я задумалась над тем, кого мы можем назвать крутым методистом.

Какими он должен обладать качествами? Какие критерии методической "крутости"? И в чем его отличие от "обычного" методиста?

Накидаем идеальный портрет, чтобы стало понятно куда стремиться.⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
"Спросите методиста".

Сегодня среда и это рубрика "Спросите методиста".
Кстати, первая в этом году.

⬇️Задавайте вопросы под этим постом.⬇️

Я отвечу на самые интересные и полезные вопросы, актуальные для всех, кто занимается образованием.

⭐️Поехали!!!⭐️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Папка каналов про обучение и образование!

И потом не спрашивайте меня, где брать актуальную информацию и какие каналы про образование читать в телеграм.

Внутри
- новости образования,
- методические лайфхаки,
- исследования и аналитика,
- шаблоны и тулбоксы,
- бесплатное обучение,
- и многое другое!

Доступ к лучшим образовательным практикам!⬇️
https://www.tg-me.com/addlist/_Mhh4TF17Ns4MjEy
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Запуск 4-го методического спринта!

🪐Приглашаю тех, кто активно стремится к саморазвитию и хочет проявить свои методические знания на 4 методический спринт.
Здесь важно ваше желание получить новый опыт, независимо от вашего текущего уровня. На этом спринте нет опции "просто посмотрю" - здесь активна только кнопка "я действую".

⭐️Цель спринта - разработать и провести образовательное мероприятие по теме "таксономия образовательных результатов".

Мы будем использовать принципы проектного обучения с элементами исследовательских методик.

🙂Команда лаборатории разделится на мини-группы (3-5 человек), каждая из которых исследует выбранную таксономию. После этого каждая группа создаст, разработает и проведет образовательное событие или продукт. Это может быть асинхронный курс в формате лонгрида, воркшоп или другой формат, который ваша команда спроектирует.

📹Спринты максимально практикоориентированы.
Здесь нет теории, лекций и даже воркшопов. Я не буду учить вас, как проектировать обучение – вы это уже знаете.
Моя задача помочь вам создать образовательный продукт и получить методический опыт, который так необходим новичкам и опытным методистам, ограниченным своей методической рутиной. В итоге у вас будет кейс для портфолио, который привлечет внимание работодателя.

Спринт – это ваш шанс получить методический опыт в поддерживающей среде с моим профессиональным сопровождением, опытного дизайнера образовательного опыта с 20-летним стажем.

Вся коммуникация проходит в Telegram.

🗓По датам: с 29 января по 29 февраля.
Две общие встречи по понедельникам в 19:00 по МСК + встречи в мини-группах в течение недели по договоренности.

🔗Стоимость участия: 8 000 рублей.
Ссылка на оплату: https://payform.ru/i83mFcu/
Сразу после оплаты вы увидите ссылку на чат спринта в Telegram.

🪐Хотите получить новый методический опыт?
Присоединяйтесь к 4-му методическому спринту!
Стартуем в понедельник!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8 причин участвовать в четвертом методическом спринте:

1. Получите уникальную возможность быстро и эффективно освоить навыки проектирования образовательного опыта.

2. Реализуйте образовательный проект, который привлечет внимание работодателей и подчеркнет ваш профессиональный опыт.

3. Отработайте навыки коллективной работы, что сделает вас более конкурентоспособным на рынке труда.

4. Познакомьтесь с современными методами постановки образовательных целей, что улучшит ваши педагогические навыки.

5. Вступите в профессиональное сообщество, где вы сможете обмениваться опытом и получать поддержку от опытных коллег.

6. На каждом этапе получайте эксклюзивную поддержку и консультации, чтобы достичь максимальных результатов.

7. Проанализируйте свой опыт, выявите сильные стороны и тщательно подготовьте себя к новым профессиональным вызовам.

8. Получите готовый образовательный кейс, который вы сможете использовать для привлечения клиентов и партнеров.

Присоединяйтесь к 4-му методическому спринту!
☕️Стартуем в понедельник!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Спросите методиста.
💡Ответ 81.

Как поступить, если  ооочень разношерстная и разнокомпетентная целевая аудитория (наставники), с разным опытом и уровнем навыков, а необходимо обучить по единой программе? Как сделать обучение интересным и не слишком простым?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💡Спросите методиста.
Ответ 82.

Имеет ли смысл создавать электронный курс, когда у заказчика стоит задача «замотивировать» делать правильно? Может ли стоять такая отдельная задача перед курсом или это должен быть скорее приятный бонус?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
У меня очередной приступ креативности.
И я вспомнила о прекрасной опции телеги - сторис.

У меня есть возможность постить одну историю в день, но я редко это делаю.
Подумываю, а не начать ли ее использовать полноценно?!

Как истинный дизайнер опыта, решила спросить у вас, прежде чем начинать эту активность.

Как вы относитесь к историям в телеграм?
Смотрите ли их? Или вообще заблокировали все эти кружочки?
И что хотели бы там видеть?
🚀 "Как стать крутым методистом: 10 ключевых навыков и качеств"

Привет, привет!

В начале месяца мы обсуждали "кто такой крутой методист".
Я пообщалась с чатом gpt и вот какие критерии он выделил по вашим ответам:

1. Организация и системность:
Умение раскладывать информацию системно.
Креативность в структурировании материала.

2. Работа в команде и лидерство:
Готовность и навыки эффективной работы в команде.
Умение делегировать обязанности и отпускать перфекционизм.

3. Реальный опыт применения:
Наличие собственного опыта и проб и ошибок в проектировании образовательных программ.
Способность предоставить истории и кейсы из собственного опыта.

4. Связь методики с бизнесом:
Умение донести ценность методов до бизнеса, особенно фаундерам.
Адаптация методов под позиционирование и цель компании.

5. Отношение к ошибкам и обратная связь:
Спокойное отношение к ошибкам и недочетам.
Видение в них точек роста и новых возможностей.

6. Оценка трендов и гибкость:
Адекватная оценка трендов в образовании.
Гибкость и способность перестраиваться под меняющиеся правила.

7. Ориентированность на результат:
Достижение образовательных целей, близких к 100%.
Умение измерять и оценивать результаты обучения через конкретные критерии и метрики.

8. Усовершенствование системы обучения:
Постоянное стремление к улучшению системы обучения.
Способность внедрять новые методики и технологии.

9. Гибкость проектирования:
Навыки анализа обучения, выявление проблем и корректировка подходов.
Внимание к обратной связи студентов и адаптация под их потребности.

10. Аналитика и метрики:

Знание и использование метрик для оценки эффективности обучения.
Анализ данных для определения успешности системы обучения.

Эти 10 критериев, по мнению активных читателей канала, формируют основу для успешной методистической деятельности.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Собеседую кандидатов на вакансию "методиста" на один из рабочих проектов и все больше и больше убеждаюсь на сколько у нас не сформированный профессиональный рынок, и что нет единого понятийного поля. Понятие "методист" и его должностные обязанности трактуются в зависимости от задач работодателя. С этим я смирилась.

Но самое для меня странное, что на вакансию "методист" откликаются люди без базового понимания процесса проектирования и создания образовательного опыта.

Сегодня кандидат рассказывала о том, что она помогала создавать учебный курс эксперту, в частности готовила презентации к занятием, и ведь это же и есть "педагогический дизайн".
Уффф, кажется, нервно смеялась и пыталась что-то прояснить, но лучше не стало. Так что учусь теперь адекватно реагировать и быть готовой к любым трактовкам базовых понятий от коллег и верю в лучшее методическое будущее.
"Спросите методиста".

Сегодня первая среда месяца и это рубрика "Спросите методиста".

⬇️Задавайте вопросы под этим постом.⬇️

Я отвечу на самые интересные и полезные вопросы, актуальные для всех, кто занимается образованием.

⭐️Поехали!!!⭐️⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10 причин, почему профессия методиста остаётся актуальной и важной в 2024 году:

1. Технологический прогресс в образовании.
С развитием технологий образования, в том числе онлайн-курсов, электронных платформ, искусственного интеллекта и дистанционного обучения, методисты могут играть ключевую роль в разработке, внедрении и оптимизации эффективных методов обучения с использованием современных технологий.

2. Индивидуализированное обучение.
С ростом понимания важности индивидуализированного обучения, методисты могут помогать преподавателям создавать материалы, учитывающие разнообразные потребности и стили обучения студентов.

3. Поддержка преподавателей.
Методисты могут обеспечивать поддержку преподавателям в разработке курсов, адаптации учебных материалов, обучении новым технологиям, а также в разработке и реализации инновационных методов обучения.

4. Оценка и анализ данных.
В свете растущей роли аналитики данных в образовании, методисты могут заниматься анализом данных обучения, оценивать эффективность курсов, выявлять тенденции и предоставлять ценную обратную связь.

5. Специализированные образовательные программы.
С разнообразием предметных областей и образовательных потребностей, методисты могут специализироваться в конкретных областях знаний, предоставляя экспертную поддержку и консультации.

6. Культурное разнообразие и образование.
Методисты могут помогать адаптировать образовательные программы к культурным различиям, обеспечивая инклюзивность и глобальный доступ к знаниям.

7. Обучение навыкам будущего.

Методисты могут активно участвовать в формировании образовательных программ, направленных на развитие навыков будущего, таких как критическое мышление, творчество, коммуникация и технологическая грамотность.

8. Непрерывное образование.
В условиях быстро меняющегося мира методисты могут способствовать развитию систем непрерывного образования, помогая адаптироваться к новым требованиям рынка труда.

9. Качество образования.
Методисты могут играть важную роль в обеспечении качества образования через разработку и реализацию стандартов, оценку эффективности образовательных программ и обеспечение соответствия образовательных стандартов.

10. Специализированные образовательные технологии.

Развитие новых технологий, таких как виртуальная и дополненная реальность, искусственный интеллект, открывает новые возможности для методистов в области создания инновационных и эффективных образовательных технологий.

Все эти факторы делают профессию методиста актуальной и востребованной в 2024 году, поскольку они могут содействовать прогрессу и качеству образования в быстро меняющемся образовательном ландшафте.
14 февраля день любви!!!

Пока все признаются в любви к друг другу, дарят валентинки и розовые шарики, предлагаю устроить челлендж и признаться в любви к методологии.

❤️ За что вы любите методологию?

❤️ И отвечает ли она вам взаимностью?

💜 Я вот очень люблю методологию. За противоречивость - за структурность и креатив, за возможность погружаться в разные темы и долго или глубоко копать одну, за возможность общаться с экспертами из разных областей или самому стать экспертом в узкой области.
А еще за то, что можно не много влиять на будущее.

💜 Отвечает ли методология мне взаимностью?
Скорее да, иначе я бы так долго с ней не состояла в таких теплых отношениях.

💕А картинка, это пример того как ИИ понимает любовь к созданию курсов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💡Спросите методиста.
Ответ 83.
Как выбрать lms для корпоративного университета?
Механизмы и критерии выбора.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2024/05/16 11:22:30
Back to Top
HTML Embed Code: